距離首個(gè)醫(yī)師節(jié)還有2天時(shí)間了，國(guó)家衛(wèi)健委、國(guó)家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合下發(fā)文件為廣大醫(yī)務(wù)人員過(guò)節(jié)。

      8月15日，國(guó)家衛(wèi)健委、國(guó)家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于堅(jiān)持以人民健康為中心推動(dòng)醫(yī)療服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》（下稱(chēng)《意見(jiàn)》），其中最大的亮點(diǎn)是，要求安排醫(yī)務(wù)人員休假，以及穩(wěn)步漲薪。

    《意見(jiàn)》指出，各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)法律要求，合理設(shè)置崗位，科學(xué)測(cè)算醫(yī)務(wù)人員負(fù)荷，保障醫(yī)務(wù)人員休息、休假時(shí)間。醫(yī)務(wù)人員按照規(guī)定享受帶薪年休假，如因工作不能休假的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)需按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)“加班費(fèi)”。

      消息傳來(lái)，在醫(yī)療界引發(fā)廣泛熱議：

      國(guó)內(nèi)的醫(yī)生一直以高壓力、高強(qiáng)度而著稱(chēng)，很多連軸轉(zhuǎn)的醫(yī)生被迫成為“無(wú)假日醫(yī)生”。而另一方面，醫(yī)生休假卻十分困難。

      就在年初，《寧波日?qǐng)?bào)》還報(bào)道了一則“徹夜搶救腦出血患者醫(yī)生累到吐血”的新聞，醫(yī)生徹夜救治一位危重腦出血患者后，沒(méi)有好好休息，累到早交班時(shí)當(dāng)場(chǎng)吐血；患者轉(zhuǎn)危為安了，醫(yī)生也住進(jìn)了同一幢病房，治療間隙每天偷溜出來(lái)為患者查房。這件事也引發(fā)了公眾對(duì)于醫(yī)生工作強(qiáng)度的熱議。

      在1月9日召開(kāi)的中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)第四次全國(guó)會(huì)員代表大會(huì)上，原國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委主任李斌也提出，要執(zhí)行好醫(yī)務(wù)人員休息休假的制度，并坦言：“醫(yī)務(wù)衛(wèi)生界是一年360天24小時(shí)，沒(méi)有一天可休息?！?/span>

      斯言信然。最新發(fā)布的《中國(guó)醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書(shū)》內(nèi)容顯示，26-35歲的醫(yī)生，每周平均工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)52個(gè)小時(shí)。在休假方面，有23.6%的醫(yī)師不休年假，一半醫(yī)師少休，甚至還有4.4%的醫(yī)師不知道有年假。

      休假已經(jīng)成為許多醫(yī)生的奢望，多年未休的醫(yī)生比比皆是。

      據(jù)了解，北京大學(xué)第一醫(yī)院此前有個(gè)規(guī)定，主任一級(jí)休假需要向院長(zhǎng)報(bào)告。而曾任北京大學(xué)第一醫(yī)院院長(zhǎng)的劉玉村（現(xiàn)任北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部黨委書(shū)記）說(shuō)過(guò)：“我當(dāng)了7年院長(zhǎng)，印象中，很少能夠接到這樣的請(qǐng)假。”

      總體上而言，醫(yī)護(hù)休假確實(shí)是個(gè)問(wèn)題，但也有做得比較好的醫(yī)院。去年8月份，“醫(yī)學(xué)界”就報(bào)道過(guò)河南省人民醫(yī)院發(fā)通知，要求“全體職工積極鼓勵(lì)職工帶薪年假，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭落實(shí)年休假”的新聞，引發(fā)熱議。

      此后不久，臺(tái)州恩澤醫(yī)療中心也“強(qiáng)制醫(yī)護(hù)休假”，并且要求以部門(mén)為單元，年休假完成率超過(guò)年度目標(biāo)85%的科室給予每人1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，并列入部門(mén)年度考核觀察指標(biāo)。

      據(jù)了解，2014年年底，臺(tái)州恩澤醫(yī)療中心為鼓勵(lì)廣大職工執(zhí)行法定的年休假，提出以部門(mén)為單元年休假完成率超過(guò)年度目標(biāo)85%的科室給予每人1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，并列入部門(mén)年度考核觀察指標(biāo)，將職工依法休假執(zhí)行到位。對(duì)此，不少醫(yī)生網(wǎng)友都表示，“鼓勵(lì)休假還發(fā)錢(qián)，這是要逆天啊”、“真心希望能多幾家這樣的醫(yī)院”。

     "鼓勵(lì)休假還獎(jiǎng)錢(qián)。"此政策一經(jīng)推出，在醫(yī)院職工中引起了非常大的反響。畢竟在醫(yī)護(hù)人員的眼里，醫(yī)生的加班加點(diǎn)、超負(fù)荷工作，健康透支是習(xí)以為常的。

   “醫(yī)學(xué)界”了解到，最近幾年，國(guó)家一直在推動(dòng)落實(shí)帶薪年休假制度，尤其在每年國(guó)家法定節(jié)假日前后，關(guān)于帶薪年休假的討論總會(huì)掀起一個(gè)熱潮。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，對(duì)不少工作在一線的醫(yī)生和護(hù)士而言，帶薪年休假仍只是一個(gè)很美好的愿景。

      更有甚者，甘肅還有媒體爆出“護(hù)士休完產(chǎn)假，工作沒(méi)有了”這樣的新聞。不少護(hù)士看完后都表示“不敢休產(chǎn)假了”。為什么不敢休年假？因?yàn)樾菁僖馕吨渌乱B軸轉(zhuǎn)。

   “醫(yī)生站”注冊(cè)用戶、一位縣醫(yī)院的醫(yī)生也向“醫(yī)學(xué)界”證實(shí)了此事：“反正那么多工作都是要做的，你休假的時(shí)候別人的工作量就上去了，別人休假你的工作量就上去了?！痹谒磥?lái)，“總的工作了量是不變的，你休不休假都得干完。那還不如不休，休個(gè)假回來(lái)上班得上死。”

      也有醫(yī)務(wù)人員向“醫(yī)學(xué)界”抱怨，“包括我們醫(yī)院在內(nèi)，很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)都不休年假，下屬敢休嗎？”這位醫(yī)生網(wǎng)友表示：“我們科主任非常認(rèn)真，幾乎全年無(wú)休，把精力一心一意放在工作上面。他都這樣了，我們這些一線的醫(yī)生只能硬著頭皮干！”

      這個(gè)事例，恰好應(yīng)了原國(guó)家衛(wèi)健委主任李斌的呼吁：好院長(zhǎng)要帶頭休假，更要安排好醫(yī)護(hù)人員假期。殊不知，落木無(wú)邊江不盡，此身此日更須忙。一張一弛，不僅是文武之道，醫(yī)療工作也是如此。

      想起歷史上關(guān)于休假的故事。西漢時(shí)期，有位官員張扶不肯休假，待在官署上班。宰相薛宣發(fā)出文告勸道：官吏按照律令休假，由來(lái)很久。屬官應(yīng)隨眾，回家相伴妻子兒女，歡笑相樂(lè)，這也是應(yīng)該的。張扶很是慚愧。

     《人民日?qǐng)?bào)》此前也在社論中呼吁：醫(yī)務(wù)人員即使再忙再累，也要統(tǒng)籌好繁重的工作，放松繃緊的心情，和家人一起休假去。每當(dāng)朋友見(jiàn)面問(wèn)候，不再說(shuō)“你吃飯了嗎”，而是問(wèn)“你休假了嗎”，不亦樂(lè)乎？